Personas

Una gran compañía con un gran equipo

Somos más de 5.000 personas repartidas en los cinco continentes.

Diversidad, inclusión e igualdad

Lo que da valor a nuestro trabajo

Buscamos generar igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual, asegurando el liderazgo del futuro y fomentando la creación de un tejido humano multicultural, diverso, inclusivo e igualitario.

Carrera profesional

Empowering Blue Talent

Ofrecemos retos y oportunidades para el desarrollo de nuestro talento interno, a través de un aprendizaje continuo y con posibilidad de movilidad internacional, asegurando un crecimiento transversal dentro del grupo.

Pesca

En nuestros buques podrás trabajar en el mar como capitán/a, cocinero/a, marinero/a o personal de máquinas.

Envíanos tu curriculum

Acuicultura

En nuestras instalaciones podrás trabajar en el cultivo de diferentes especies.

Envíanos tu curriculum

Industria

En nuestras plantas podrás trabajar en el proceso de transformación de materias primas o en actividades auxiliares.

Envíanos tu curriculum

Oficinas

En nuestras oficinas podrás trabajar en proyectos a nivel corporativo o de soporte a industria.

Envíanos tu curriculum

Proceso de selección

Comienza tu trayectoria

Nuestro equipo de RRHH estará a tu disposición para resolver cualquier duda que tengas y acompañarte durante el proceso.

PASO 1

Reclutamiento

 

PASO 2

Entrevista

 

PASO 3

Pruebas Psicométricas y/o técnicas

PASO 4

Entrevista técnica

 

PASO 5

Oferta de Incorporación

 

PASO 6

Onboarding

 

Paso 1: Reclutamiento

A partir del momento en que nos envías tu CV preseleccionamos aquellos que mejor se ajustan al perfil que buscamos.

Paso 2: Entrevista
Nos ponemos en contacto contigo telefónicamente para contrastar los aspectos clave de la posición y si encajas haremos una entrevista en profundidad.
Prueba 3: Pruebas psicométricas y/o técnicas
Una vez superada la entrevista realizamos una serie de pruebas para confirmar tu acople a nuestra cultura y con la posición a nivel técnico.
Paso 4: Entrevista técnica
Tendrás una reunión con el/la manager del área para evaluar la idoneidad técnica con la posición y con el equipo de trabajo.
Paso 5: Oferta de incorporación

Si eres la persona seleccionada te haremos un planteamiento de incorporación.

Paso 6: Onboarding
El primer día de trabajo en Grupo Profand, estarás reunido con diferentes personas que se encargarán de guiarte en tu primer día de trabajo, además de presentarte a los diferentes equipos. Durante las primeras semanas/meses tendrás un plan de formación inicial para que tu incorporación sea lo más satisfactoria posible.